结论：兼职还有几天走提前离职是否算违约，这主要取决于你与用人单位签订的兼职合同中的具体约定。如果合同中有明确规定离职需提前通知的期限，而你未按照该期限通知即离职，那么你的行为可能构成违约。
分析：
合同约定：
- 兼职合同是双方自愿达成的协议，其中应明确规定了双方的权利和义务，包括离职的通知期限。如果合同中明确规定了离职需提前X天通知，而你未遵守这一规定，那么你的行为就违反了合同约定，可能构成违约。
违约后果：
- 如果你的提前离职行为构成违约，用人单位有权要求你承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿因你的离职给用人单位造成的损失等。具体后果取决于合同中的约定以及实际损失情况。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除合同而无需提前通知。此外，如果双方协商一致，也可以提前解除合同而无需承担违约责任。
建议：
- 在决定提前离职前，建议你先仔细阅读兼职合同中的相关条款，了解离职的通知期限和违约责任等规定。
- 如果合同中有明确规定且你确实需要提前离职，建议你与用人单位进行协商，争取达成一致意见以避免违约。
- 如果协商无果且你坚持提前离职，那么你需要做好承担违约责任的准备，并尽量减少因离职给用人单位造成的损失。
举例：
假设你与用人单位签订的兼职合同中明确规定：“员工离职需提前7天通知用人单位，否则需支付违约金500元。”如果你还有3天就走但未提前7天通知用人单位即离职，那么你的行为就违反了合同约定，用人单位有权要求你支付500元违约金。
进一步思考：
- 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约责任等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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