结论：交辞职后提前几天走是否算违约，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前30天书面通知），并且您未按照该约定履行通知义务而提前离职，那么您的行为可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同的约定要求您承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或赔偿因此造成的损失。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定的通知期短于您实际提前离职的时间，那么您的提前离职行为通常不会被视为违约。但即便如此，出于职业道德和职业操守的考虑，建议您还是尽量与用人单位协商一致后再离职，以避免不必要的纠纷。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的一般规定。如果您按照这一规定履行了通知义务，那么您的离职行为是合法的，不会构成违约。
   • 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，只要您按照这一规定履行了通知义务，您的离职行为也是合法的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因个人原因需要紧急离职，且无法按照劳动合同或法律规定的通知期履行通知义务，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出支付一定的违约金或赔偿金以换取用人单位的谅解和同意提前离职。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同而无需提前通知。在这种情况下，您的提前离职行为不仅不会构成违约，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的具体约定。
• 如果您需要提前离职，尽量与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
• 如果遇到纠纷或无法协商一致的情况，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您的提前离职行为构成违约，用人单位有权要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
• 如果您的离职行为合法且符合规定，那么您无需承担任何法律责任，并可以顺利办理离职手续。