结论：在您已提前一个月提交离职申请，一个月后离职的情况下，一般不需要支付违约金，但具体还需根据您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择权。
- 在您已提前一个月提交离职申请的情况下，您已经履行了法律规定的通知义务，因此，在一个月后离职时，您并不构成违约。
劳动合同中的违约金条款：
- 虽然劳动合同法允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金，但这种约定通常受到严格的限制。一般来说，只有在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金。
- 如果您的劳动合同中并没有约定与离职相关的违约金条款，或者约定的违约金条款不符合法律规定的情形，那么用人单位要求您支付违约金就是不合法的。
实际情况的考量：
- 除了法律条款和劳动合同的约定外，实际情况也是判断是否需要支付违约金的重要因素。例如，如果您在离职前确实存在违反公司规章制度、泄露公司机密等行为，且这些行为给公司造成了损失，那么公司可能会根据实际情况要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与违约金是不同的概念，需要依据具体事实和法律规定来判断。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职和违约金的条款。如果合同中没有约定与离职相关的违约金，或者约定的条款不符合法律规定，那么您可以放心离职，无需支付违约金。
- 与用人单位沟通：如果您对劳动合同中的条款存在疑问或不确定的地方，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而做出更明智的决策。
- 寻求法律帮助：如果您与用人单位在离职和违约金问题上存在争议，且无法通过沟通解决，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助，维护您的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，法律条款和劳动合同的约定是判断是否需要支付违约金的主要依据。因此，在离职前，劳动者应该仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
- 同时，劳动者也应该了解自己的法律权利和义务，遵守公司规章制度和法律法规，避免因为自己的行为给公司造成损失而承担不必要的赔偿责任。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。