结论：刑事立案后公司是否可以解雇员工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 刑事立案与刑事拘留、判刑的区别：

   • 刑事立案是刑事诉讼程序的开始，它仅仅表明有犯罪事实发生，需要追究刑事责任，但并不意味着员工已经被确定有罪。
   • 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避或妨碍刑事诉讼的进行，它同样不等于有罪判决。
   • 判刑则是法院根据犯罪事实和法律规定，对犯罪嫌疑人或被告人作出的有罪判决，并确定相应的刑罚。

2. 公司解雇员工的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”指的是劳动者被法院判决有罪并承担刑事处罚。
   • 在刑事立案或刑事拘留阶段，由于员工的有罪与否尚未确定，公司通常不可以直接解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 具体情形分析：

   • 刑事立案但未判刑：在此情况下，公司不能直接解雇员工，因为员工的有罪与否尚未确定。如果公司违法解雇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 员工被判刑：若员工经过法院审判，最终被认定有罪并承担刑事处罚，则公司可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果员工的劳动合同中有特别规定，或者公司能证明员工严重违反了公司规定且与被刑事立案这事儿无关（例如，员工长期旷工、严重失职等），那么公司也可能有合法理由解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其解雇决定。

4. 建议：

   • 公司在面对员工被刑事立案的情况时，应谨慎处理，不要急于解雇员工。最好先了解清楚案件的具体情况，包括员工是否被判刑、是否有其他严重违反公司规定的行为等。
   • 如果公司确实需要解雇员工，应确保解雇决定符合法律规定的条件，并遵循合法的程序（如提前通知、与工会沟通等）。
   • 如有任何疑问或不确定之处，公司应及时向我咨询，以确保自己的做法既合法又合理。

总结：刑事立案后公司是否可以解雇员工，取决于员工是否被依法追究刑事责任以及公司是否有其他合法解雇的理由。在大多数情况下，公司不能直接解雇仅被刑事立案的员工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。