公司要求孕妇转岗是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法转岗的情况
协商一致转岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 情况说明：如果公司与孕妇就转岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种转岗是合法有效的。这体现了劳动法中的双方意思自治原则，即双方都有权在平等、自愿的基础上协商变更劳动合同内容。
基于合理必要性转岗：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 情况说明：若孕妇因身体原因无法胜任当前工作，且公司有充足证据支持这一点，同时调整后的岗位是其能够胜任的，且工资待遇等劳动条件不降低或有所改善，这种转岗通常是合法的。例如，将需要长时间站立和搬运重物的岗位调整为坐班岗位，或者将高强度的工作调整为相对轻松的工作。
特殊照顾转岗：
- 法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，以及公司对孕期女职工的特殊照顾义务。
- 情况说明：如果公司出于对孕期女职工的特殊照顾，将其从有一定危险或高强度的工作岗位调整到相对轻松、安全的岗位，且工资待遇等不降低，这种转岗也是合法的。这体现了公司对孕期女职工的关怀和保护。
非法转岗的情况
未经协商一致转岗：
- 法律依据：违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于协商一致变更劳动合同的规定。
- 情况说明：在没有与孕妇协商并取得其同意的情况下，公司擅自变更其工作岗位，属于违法行为。劳动合同中约定的工作岗位是双方确定的劳动权利和义务的重要内容，未经协商一致，任何一方不得随意变更。
恶意转岗：
- 法律依据：违反《女职工劳动保护特别规定》第五条关于不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的规定，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条关于保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利的规定。
- 情况说明：如果公司转岗的目的是为了迫使孕妇主动离职，比如将其调到偏远地区、劳动强度极大或存在职业危害的岗位，且大幅降低工资待遇等，这种转岗是违法的。这种行为不仅损害了孕妇的合法权益，也违反了法律法规的强制性规定。
违反法律法规转岗：
- 法律依据：直接违反《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的强制性规定。
- 情况说明：法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。任何违反这些规定的转岗行为都是非法的，孕妇有权依法维护自己的合法权益。
孕妇的权益保护与应对措施
权益保护：孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，用人单位应当尊重并保护孕妇的合法权益，不得因怀孕而歧视或者不公平对待孕妇。这包括提供安全、健康的工作环境，合理安排工作任务和工作时间，以及保障工资待遇等劳动条件不降低。
应对措施：如果孕妇认为公司的转岗行为不合法，侵害了自己的权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，孕妇可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司要求孕妇转岗的合法性取决于多个因素的综合考量。如果是出于合理必要性和对孕妇的特殊照顾，且经过双方协商一致，那么转岗是合法的；反之，如果未经协商或存在恶意转岗等行为，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和劳动法的规定，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。