发现车间主任把自己的工资上报老板变少了，这是一个涉及工资福利权益的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工资情况：

   • 首先，你需要仔细核对自己的工资条或银行流水，确认实际到账的工资数额与车间主任上报给老板的数额是否一致。
   • 如果发现确实存在差异，且差异并非由于个人原因（如请假、扣款等）导致，那么你有理由怀疑车间主任可能存在不当行为。

2. 与车间主任沟通：

   • 在确认工资差异后，你可以尝试与车间主任进行沟通，询问他为何上报的工资数额与实际不符。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，要求车间主任给出合理的解释。

3. 收集证据：

   • 如果车间主任无法给出合理解释，或者你怀疑他存在故意隐瞒或篡改工资数额的行为，那么你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括工资条、银行流水、与车间主任的沟通记录（如短信、邮件、录音等）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 向公司管理层或人力资源部门反映：

   • 在收集到足够证据后，你可以向公司管理层或人力资源部门反映车间主任的不当行为。
   • 反映时，提交你收集到的证据，并详细说明情况，要求公司对此进行调查并给出处理意见。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者你认为公司的处理结果不公正，那么你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决车间主任或公司赔偿你因工资被少报而遭受的损失。
   • 在提起劳动仲裁前，建议你咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以了解具体的法律程序和可能的结果。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

可能面临的法律后果：

• 如果车间主任确实存在故意隐瞒或篡改工资数额的行为，他可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
• 同时，如果因此给你造成了经济损失，车间主任或公司可能需要承担赔偿责任。
• 在极端情况下，如果车间主任的行为构成犯罪（如贪污、职务侵占等），他还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，以事实为依据，依法维权。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询（潘丽君律师），我会为你提供专业的法律建议和帮助。