企业工会未收取员工会费并不直接构成违法，但需视具体情况和工会章程而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会会费的性质与目的：

   • 工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于工会活动的经费。它不仅是工会开展工作的物质基础，也是会员参与工会活动、享受工会服务的一种方式。

2. 工会会费的收取依据：

   • 工会会费的收取通常依据工会章程或相关法律法规进行。工会章程会明确规定会费的缴纳标准、方式以及用途等。
   • 在我国，工会会费的收取也受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的规范。这些法律法规主要规定了工会的组织原则、活动方式以及经费来源等，但并未直接规定工会必须收取会费或会费的具体数额。

3. 企业工会未收取会费的情况分析：

   • 工会章程未规定：如果企业工会的章程中并未明确规定需要收取会费，或者规定了但允许会员自愿缴纳，那么工会未收取会费并不构成违法。
   • 工会章程有规定但未执行：如果工会章程中明确规定了会费的缴纳标准、方式等，但工会未按照章程执行，这可能构成工会内部管理的问题，但并不直接构成违法。然而，这种情况可能会影响工会的正常运作和会员的权益，因此工会应当积极采取措施加以纠正。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如企业工会经费充足、会员数量较少或会员经济困难等，工会可能会决定暂时不收取会费或降低会费标准。这种情况需要工会根据实际情况进行决策，并确保决策的合法性和合理性。

4. 法律建议：

   • 对于企业工会而言，应当严格遵守工会章程和相关法律法规的规定，合理收取和使用会费，确保工会的正常运作和会员的权益。
   • 如果会员对工会会费的收取有疑问或异议，可以向工会提出咨询或申诉，工会应当积极回应并妥善处理。
   • 如果企业工会未按照章程或法律法规的规定收取会费，且影响了工会的正常运作或会员的权益，会员可以向上一级工会或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

总结来说，企业工会未收取员工会费并不直接构成违法，但需根据工会章程和相关法律法规进行具体分析。如果工会章程中有明确规定但未执行，或者存在其他影响工会正常运作和会员权益的情况，应当积极采取措施加以纠正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。