结论：私人老板家长工常年住在工厂，突发疾病抢救无效死亡，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但在特定条件下可能视同工伤。

分析如下：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。在此案例中，长工突发疾病并非直接由工作原因导致，且疾病的发生地点虽在工厂，但并非直接因工作活动而引发。
   • 因此，在一般情况下，这种突发疾病导致的死亡可能不被视为工伤。

2. 特定条件下的视同工伤情况：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若要适用此条款，需满足几个关键条件：首先，长工需在“工作时间”内；其次，需在“工作岗位”上；最后，需满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
   • 在本案例中，若长工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能视同工伤。但“常年住在工厂”这一事实，并不直接等同于“工作时间”和“工作岗位”，需要具体分析长工突发疾病时的具体情况，比如是否正在执行工作任务、是否处于工作状态等。

3. 其他可能的影响因素：

   • 除了上述法律条款外，还需考虑长工与私人老板之间的劳动关系性质、是否签订了劳动合同、是否缴纳了工伤保险等因素。
   • 若长工与私人老板之间存在合法的劳动关系，且已缴纳工伤保险，那么在符合工伤认定条件的情况下，长工或其家属有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 对于此类情况，建议长工的家属首先收集相关证据，如长工的工作记录、突发疾病时的具体情况说明、医疗记录等，以证明长工是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
• 然后，及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行申诉和维权。
• 若对工伤认定结果有异议，还可以依法提起行政复议或行政诉讼。

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