结论前置：公司整体降低薪资时，哺乳期员工的薪资一般不可以一起降低。除非存在特定且合理的情形，并且需确保调整后的待遇不违反相关法律法规。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退女职工。
   • 《女职工劳动保护特别规定》也明确强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》同样规定，女职工在哺乳期内应受到特别保护，用人单位不得降低其工资或单方面解除劳动合同。

2. 合法降低薪资的特定情形：

   • 双方协商一致：如果用人单位与哺乳期女职工就薪资降低事宜进行了充分协商，并且女职工出于自愿同意了薪资调整安排，那么这种调整是合法的。但用人单位必须保留协商一致的书面证据，如双方签署的薪资调整协议等。
   • 基于特殊保护或确实不能胜任原工作：若女职工因身体或其他客观原因无法胜任原工作，用人单位可以基于对其的特殊保护或确实不能胜任原工作的考虑进行合理调整，但调整后的岗位和薪资不应具有歧视性或惩罚性，且应确保薪资水平不降低。不过，这种情况在实际操作中较为严格，需要用人单位提供充分的证据证明调整的合理性。

3. 公司违法降低薪资的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，在女职工哺乳期间擅自降低薪资，女职工可以采取多种措施维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与公司进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原薪资待遇。
   • 若沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
   • 此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付薪资差额并恢复原工作岗位。仲裁时效期间通常为一年。
   • 在必要情况下，女职工还可以通过法律途径解决争议，包括向法院提起诉讼。如果因公司违法行为导致女职工被迫解除劳动合同，公司还需按照法律规定支付赔偿金。

4. 维权注意事项：

   • 女职工在维权过程中应妥善收集公司要求降低薪资的相关证据，如书面通知、邮件记录、通话录音等。
   • 面对公司的不合理要求，女职工应坚决维护自身合法权益，不要轻易妥协。
   • 在维权过程中，女职工可以寻求我的法律帮助，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

举例说明： 假设某公司因经营困难决定整体降低员工薪资，但其中包括一位正在哺乳期的女职工。该公司未经与该女职工协商一致，就擅自降低了其薪资。这种情况下，该女职工可以依据上述法律规定，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司在女职工哺乳期间一般不得降低其薪资。如果女职工遭遇此类情况，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或法律途径解决问题。同时，我也建议女职工在维权过程中保持冷静和理性，注意保留好所有相关证据，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。