在事业单位工作的合同工因身体原因，一般情况下是有可能换岗的，但具体能否实现需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应当根据劳动者的身体状况，安排其从事力所能及的工作。这意味着，如果合同工因身体原因确实无法继续从事原岗位工作，事业单位有义务为其调整岗位。
事业单位内部规定：
- 除了国家法律法规外，事业单位内部通常也会有一系列关于员工岗位调整的规定。这些规定可能涉及岗位调整的程序、条件、审批流程等。因此，合同工在申请换岗时，还需要了解并遵守事业单位的内部规定。
二、实际操作层面
与用人单位沟通：
- 合同工应首先与用人单位（即事业单位）进行沟通，说明自己的身体状况和无法继续从事原岗位工作的原因。同时，提出换岗的申请，并表达自己愿意从事力所能及的其他工作的意愿。
提供医疗证明：
- 为了支持自己的换岗申请，合同工可能需要提供医疗证明，如医院出具的诊断书、病历等，以证明自己的身体状况确实无法继续从事原岗位工作。
等待审批与调整：
- 提交换岗申请后，合同工需要等待用人单位的审批。如果审批通过，用人单位将根据合同工的身体状况和事业单位的岗位需求，为其调整合适的岗位。如果审批未通过，合同工可以进一步了解原因，并根据情况考虑是否提出申诉或寻求其他途径解决。
三、特殊情况考虑
岗位特殊性：
- 如果合同工所从事的岗位具有特殊性，如涉及国家秘密、安全等，那么换岗可能会受到一定的限制。在这种情况下，合同工需要了解并遵守相关法律法规和事业单位的内部规定。
合同约定：
- 合同工与事业单位签订的劳动合同中，可能包含关于岗位调整的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么双方可以协商解决。
四、建议与提醒
- 及时沟通：合同工在发现自己因身体原因无法继续从事原岗位工作时，应及时与用人单位沟通，避免延误换岗时机。
- 保留证据：在申请换岗过程中，合同工应保留好相关证据，如医疗证明、换岗申请、审批记录等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果合同工在换岗过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，每个事业单位的具体情况可能有所不同，合同工在申请换岗时，应充分了解并遵守相关法律法规和事业单位的内部规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。