若公司上班导致听力下降被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇进行赔偿；若难以认定为工伤，可尝试通过民事侵权途径要求公司赔偿，但需满足一定条件。以下从工伤认定和民事侵权两个角度为你详细分析：

工伤认定及赔偿

1. 工伤认定条件
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于听力下降这种情况，如果是在工作过程中，因长期接触噪音等职业危害因素导致，且符合职业病诊断标准，那么可以被认定为工伤。例如，在工厂里长期操作高噪音设备，且没有有效的防护措施，最终导致听力下降，就可能符合工伤认定条件。
   • 职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。只有取得了职业病诊断证明书，才能进一步申请工伤认定。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：包括因治疗听力下降所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

民事侵权赔偿

1. 适用条件
   • 如果难以认定为工伤，但能够证明公司存在过错，例如公司明知工作环境存在噪音危害，却没有采取有效的防护措施，也没有对员工进行相关的安全培训和告知，导致员工听力下降，那么员工可以以公司侵犯其健康权为由，向法院提起民事诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费：包括因治疗听力下降所产生的合理医疗费用，需要提供相关的医疗票据等证据。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 残疾赔偿金：如果听力下降经鉴定构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：如果听力下降给员工造成了严重的精神损害，员工可以要求公司赔偿精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌情确定。

在实际操作中，建议你先收集相关证据，如工作记录、工作环境噪音检测报告、医疗诊断证明等，然后根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。