针对您提出的“孕妇合同到期单位不续签自动顺延”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律条款依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即便劳动合同期满，用人单位也不得以合同到期为由终止劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期合法权益的强制性保护。因此，孕期劳动合同并不会直接自动顺延，但合同期限必须延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。
二、合同延续的具体操作与注意事项
合同延续的强制性：
- 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，必须遵守法律规定，将劳动合同期限延续至相应特殊生理时期结束。这意味着，如果女职工的劳动合同在她怀孕或哺乳期间到期，单位不能因此解雇她，而是需要将合同期限延长。
双方协商续签的可能性：
- 如果用人单位希望在女职工孕期、产期、哺乳期内与她续签劳动合同，双方需要协商一致，并按照新的合同条款来履行。这种协商是自愿的，并且应基于平等和公平的原则进行。但需注意，这并不改变原合同在“三期”内必须延续的强制性规定。
合同无法继续履行的处理：
- 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以劳动合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行（例如，原岗位已被取消等），用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、孕妇应如何维护自身权益
了解并主张自己的权益：
- 孕妇应充分了解自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益，包括劳动合同的延续、工资及福利待遇的保障等。在劳动合同到期时，应主动与用人单位沟通，明确要求单位按照法律处理劳动合同的续签问题。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，孕妇应务必保留好相关的聊天记录、邮件、书面文件等作为证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意终止处于特殊生理时期的女职工的劳动合同。否则，将承担不必要的法律责任和经济损失。同时，用人单位也应积极与女职工沟通，了解她们的需求和困难，共同营造和谐稳定的劳动关系。
综上所述，孕妇在面临劳动合同到期不续签的问题时，应充分了解自身权益和法律保护措施。通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，可有效维护自己在孕期、产期、哺乳期内的合法权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望以上解答能对您有所帮助。