结论前置：孕期合同期满后，单位不给顺延是违法的。女职工有权要求单位按照法律规定顺延劳动合同，并通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。且劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，孕期合同期满后，单位必须顺延劳动合同至女职工哺乳期结束。

2. 单位不给顺延的违法性：

   • 单位在女职工孕期合同期满时拒绝顺延劳动合同，直接违反了上述法律规定，构成了违法行为。女职工有权要求单位纠正这一违法行为，并顺延劳动合同。

3. 女职工的权益保护：

   • 友好协商：女职工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位的做法违反了法律规定，要求单位按照法律要求顺延劳动合同。通过理性协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需准备充分证据，如劳动合同、孕期证明（医院诊断书等）、单位拒绝顺延合同的相关材料（如通知、谈话记录等），并清晰陈述事实和理由，依据法律规定维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，女职工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法律程序，配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

4. 经济补偿金：

   • 如果公司在哺乳期结束后决定不再续签劳动合同，女职工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 可能带来的不利影响及应对：

   • 经济压力：孕期女性可能因此失去稳定收入来源，对家庭经济造成重大影响。因此，女职工应积极维护自己的合法权益，确保收入来源的稳定。
   • 职业发展受阻：失业会导致职场履历中断，重新就业时可能面临歧视。女职工在维护自己合法权益的同时，也应关注自己的职业发展，积极提升自己的职业技能和竞争力。
   • 心理健康问题：不公平对待可能引发孕期女性的心理压力和焦虑情绪。女职工应寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，保持积极乐观的心态。

总结：孕期合同期满后单位不给顺延是明确的违法行为。女职工应充分了解自己的法律权益，通过合法途径维护自身权益。同时，单位也应严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。