工伤认定书本身并不直接体现“职工无责任”这一表述，但其认定结果实际上隐含了职工在事故中无主要责任或无过错的意思。以下从几个方面进行详细解释：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形，就应当认定为工伤，而不论职工在事故中是否存在过错。
   • 工伤认定书是社会保险行政部门根据调查核实的情况，依法作出的书面决定。它主要载明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息，并明确是否认定为工伤。

2. 工伤认定书与职工责任的关系：

   • 工伤认定书并不直接表述“职工无责任”，因为工伤认定的核心是判断伤害是否与工作相关，而非追究职工的责任。
   • 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会调查事故原因，包括职工的行为是否违反操作规程、是否存在故意或重大过失等。然而，这些调查结果主要用于判断伤害是否符合工伤认定条件，而不是用于确定职工的责任大小。
   • 如果职工的行为确实违反了安全规定或操作规程，但并未达到故意或重大过失的程度，且伤害与工作相关，那么仍然可能被认定为工伤。此时，工伤认定书不会因职工的小过错而否定其工伤资格。

3. 特殊情况下的责任考量：

   • 在某些特殊情况下，如职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。在这些情况下，工伤认定书会明确说明伤害是由于职工的故意或违法行为导致的，从而排除其工伤资格。但这并不等同于说职工在所有工伤事故中都有责任，而是特指这些法定排除情形。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并配合社会保险行政部门的调查工作。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果对工伤认定结果有异议，职工可以在收到认定书之日起一定期限内（通常为60日）申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤认定书虽然不直接体现“职工无责任”的表述，但其认定结果实际上是基于无过错责任原则作出的。在大多数情况下，只要伤害与工作相关且符合法定条件，职工就会被认定为工伤，而不论其在事故中是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。