结论：单位在只签了一次劳动合同后不给续签是否合法，需根据具体情况判断。若劳动合同到期，单位不续签且无法定理由，则需支付经济补偿；若单位降低条件导致员工不续签，同样需支付经济补偿；但若单位维持或提高条件，员工不续签，则单位无需支付经济补偿。
详细分析：
劳动合同到期不续签的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，且没有法定理由（如员工严重违反公司规章制度等），则用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
单位降低条件导致员工不续签的情况：
- 如果劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点等）导致员工不愿意续签的，用人单位同样需要按照上述标准向员工支付经济补偿。
单位维持或提高条件但员工不续签的情况：
- 如果劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，那么用人单位则无需向员工支付经济补偿。
举例说明：
- 假设员工A在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且没有法定理由，那么公司需要向A支付3个月工资作为经济补偿。
- 如果公司提出续签，但将A的工资从原来的5000元/月降低到4000元/月，A因此不愿意续签，那么公司仍然需要向A支付3个月工资作为经济补偿。
- 如果公司提出续签，且维持A原来的工资5000元/月不变，但A因为个人原因不愿意续签，那么公司则无需向A支付经济补偿。
建议与后果：
- 对于员工而言，如果遇到单位不续签劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可以向单位提出经济补偿的要求。
- 如果单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，在劳动合同到期前与员工进行充分沟通，明确续签意向和条件，避免不必要的法律纠纷。
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