您好，关于女职工孕检是否为法定假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，女职工进行孕检的时间应当被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。这是女职工依法享有的一项权利，用人单位有义务予以保障。

然而，需要注意的是，虽然孕检时间计入劳动时间，但具体的产检假期并未在法规中做出明确规定。这主要是因为不同孕妇的产检需求和频率可能因个体差异而有所不同。因此，在实际操作中，女职工可以结合自身情况和工作实际，与用人单位进行协商，以确定具体的产检假期安排。

如果用人单位拒绝批准女职工的孕检请假申请，或者因此扣减工资、视为旷工等，女职工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期改正。如果用人单位仍然固执己见，女职工还可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工孕检虽然并未明确规定为法定假期，但孕检时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。女职工可以结合自身情况和工作实际与用人单位协商具体的产检假期安排。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。