您好，关于您提出的“产检是否是法定假”的问题，我可以明确地告诉您，产检是法律赋予怀孕女职工的合法权益，且产检时间应计入劳动时间。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检时间不算请假，也不扣工资，用人单位应视同正常出勤。这一规定是为了保障孕妇和胎儿的健康，通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。

此外，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，是受到法律保护的。如果公司不给予孕妇产检假，将违反相关法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。在这种情况下，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，您可以放心地享受产检假，这是您的合法权益，也是法律赋予您的特殊保障。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。