怀孕工间假确实是法定的，但更准确的说法是“产检假”或“工间休息时间”，这是女职工在怀孕期间依法享有的权益。以下从不同角度为你详细解释：

一、产检假

1. 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发工资。这意味着，孕妇因产检需要离开工作岗位的时间，应被视为正常工作时间，用人单位需支付相应工资。

2. 天数安排：虽然国家层面没有统一规定具体的产检假天数，但各地根据实际情况制定了相应的政策。一般来说，怀孕1至7个月每月可享受1天产检假，8个月每月2天，9个月以上每月4天。具体天数可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件。

二、工间休息时间

1. 法律规定：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。

2. 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会根据孕妇的具体情况，在劳动时间内为其安排适当的工间休息时间。这些时间可能用于休息、进食或进行简单的身体活动，以缓解孕期不适。

三、其他相关权益

1. 保胎假：如果孕妇因身体原因需要保胎休息，经医师开具证明后，可以按照本单位实行的疾病待遇办理保胎假。保胎假期间，工资按病假计算。

2. 产假与哺乳假：除了产检假和工间休息时间外，孕妇还享有产假和哺乳假等权益。产假包括基础产假和延长产假，具体天数因地区而异。哺乳假则是在婴儿满周岁前，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

四、法律建议

1. 了解政策：建议孕妇及其家属在孕期开始前，就了解清楚当地的劳动保护政策，包括产检假、工间休息时间、产假和哺乳假等具体规定。

2. 保留证据：在享受这些权益时，孕妇应保留好相关证据，如产检记录、医师证明等，以备不时之需。

3. 依法维权：如果用人单位违反相关规定，拒绝为孕妇提供产检假、工间休息时间或其他合法权益，孕妇可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。

总结来说，怀孕工间假（更准确地说是产检假和工间休息时间）是法定的，孕妇在孕期依法享有这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。