女员工孕检假的相关规定出自《女职工劳动保护特别规定》的第六条。具体内容为：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定保障了怀孕女职工进行产前检查的权利，确保她们在孕期能够合理安排时间进行必要的检查，以保障自身和胎儿的健康。

用人单位应当严格遵守该规定，不得因女职工产检而扣减工资、福利待遇等。若用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。