结论前置：没提前一个月离职但领导同意了，一般情况下你是可以离职的。不过，具体能否顺利离职以及离职后的相关事宜，还需结合劳动合同的约定和实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
   • 然而，该条款也并未完全排除劳动者与用人单位协商一致提前解除劳动合同的可能性。如果领导同意你提前离职，这实际上就构成了双方协商一致的结果，因此从法律角度讲，你是可以离职的。

2. 劳动合同约定层面：

   • 除了法律规定外，劳动合同中可能还包含有关离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等。如果劳动合同中有此类约定，你应仔细审查并遵守。
   • 如果劳动合同中没有特别约定，或者约定与法律相抵触（如约定了过长的提前通知期限或过高的违约金），则应以法律规定为准。

3. 实际操作建议：

   • 书面确认：尽管领导已经口头同意你提前离职，但为了确保双方权益，建议你还是以书面形式（如邮件、短信或书面申请）向领导确认离职事宜，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在离职前，应与用人单位做好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业操守的体现，也有助于减少离职后可能产生的纠纷。
   • 工资结算和离职证明：离职时，用人单位应为你结算工资并出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延办理这些手续，你可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果你处于服务期等特殊情况下，可能需要承担一定的违约责任。但这并不影响你依法行使离职的权利，只是需要在离职时处理好相关的违约事宜。
   • 如果用人单位以你未提前一个月离职为由扣押工资或拒绝出具离职证明等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

没提前一个月离职但领导同意了，你一般是可以离职的。不过，为了确保离职过程的顺利和双方权益的保障，建议你还是按照上述建议进行操作。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。