关于单位是否需要兼职工会工作的问题，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素，包括单位的性质、规模、工会工作的实际需求以及相关法律法规的规定等。以下从几个角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会的工作需要有一定的组织性和专业性，但并未明确规定单位必须设置专职或兼职的工会工作人员。
- 实际上，工会工作的开展可以依托单位内部的职工代表、工会积极分子等力量进行，也可以根据需要聘请专职或兼职的工会工作者。因此，从法律法规的角度来看，单位是否需要兼职工会工作并不是强制性的。
单位实际情况层面：
- 对于规模较小、职工人数较少的单位，可能没有足够的资源和需求来设置专职的工会工作人员。在这种情况下，单位可能会选择由职工代表或工会积极分子兼职工会工作，以满足基本的工会活动需求。
- 对于规模较大、职工人数较多的单位，为了更有效地开展工会工作，维护职工的合法权益，单位可能会考虑设置专职或兼职的工会工作人员。这些工作人员可以更专业地处理工会事务，组织工会活动，为职工提供更好的服务。
工会工作需求层面：
- 工会工作的内容广泛，包括组织职工参与民主管理、维护职工合法权益、开展职工文化活动等。这些工作的开展需要一定的时间和精力投入。
- 如果单位工会工作较为繁忙，或者需要开展一些专业性的活动（如法律咨询、心理辅导等），那么单位可能会考虑聘请兼职的工会工作者来协助完成这些工作。
建议：
- 如果你是单位的管理者或职工代表，正在考虑是否需要兼职工会工作，建议首先评估单位的实际情况和工会工作的需求。
- 如果单位规模较小、职工人数较少，且工会工作相对简单，那么可以考虑由职工代表或工会积极分子兼职工会工作。
- 如果单位规模较大、职工人数较多，或者工会工作较为繁忙且需要专业性支持，那么建议考虑聘请专职或兼职的工会工作者来协助完成工会工作。
最后，无论单位是否选择兼职工会工作，都应该重视工会工作的开展，积极维护职工的合法权益，促进单位的和谐稳定发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。