关于事业单位职工（这里主要讨论在职职工，但部分原则也适用于退休人员作为参考）能否去协会兼职的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策法规层面
一般原则：
- 事业单位职工是否可以去协会兼职，首先需遵循国家的相关法律法规。在一般情况下，如果兼职活动不违反法律法规，且不影响职工在事业单位的本职工作，那么这种兼职是被允许的。
特殊限制：
- 对于涉及国家机密、国家安全等特殊领域的事业单位职工，其兼职活动可能受到更严格的限制。例如，从事国防科研、保密情报等工作的职工，在兼职前可能需要经过原单位或相关主管部门的审批，以确保不会泄露国家机密或危害国家安全。
劳动关系与劳务关系：
- 如果职工在事业单位有正式的劳动关系，而到协会兼职则通常形成的是劳务关系。这两种关系在法律上有明确的区分，职工需要确保兼职活动不会与其在事业单位的劳动关系产生冲突。
二、原单位规定层面
内部规定：
- 事业单位可能对其职工的兼职活动有内部规定。这些规定可能涉及兼职的时间、类型、报酬等方面。职工在兼职前需要了解并遵守这些规定，以免违反单位纪律或受到处罚。
竞业限制：
- 如果职工与事业单位签订了竞业限制协议，那么他们在兼职时需要特别注意协议中的限制条款。例如，协议可能规定职工在一定期限内不得从事与原单位业务竞争的活动。
三、协会自身要求层面
资质和能力：
- 协会对兼职人员通常有特定的资质和能力要求。职工需要确保自己具备协会所需的专业知识、技能和经验，才能胜任兼职工作。
聘任程序：
- 职工需要按照协会的聘任程序成为兼职人员。这可能包括提交申请、面试、审核等环节。职工需要积极配合协会的聘任工作，以确保兼职活动的顺利进行。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 职工在兼职前应与事业单位和协会进行充分沟通，了解双方对兼职活动的态度和要求。这有助于职工更好地规划自己的兼职活动，避免不必要的麻烦。
签订协议：
- 如果可能的话，职工应与协会签订兼职协议，明确双方的权利和义务。这有助于保护职工的合法权益，避免在兼职过程中出现纠纷。
保持透明：
- 职工在兼职期间应保持与事业单位的透明沟通，及时报告兼职活动的进展和情况。这有助于事业单位了解职工的兼职情况，确保职工的本职工作不受影响。
五、特别注意事项
- 对于曾担任领导职务的职工，他们在退休后或在职期间去协会兼职时，需要特别注意任职限制。根据相关规定，他们可能不得在一定期限内到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。因此，在兼职前需要仔细审查协会的性质和业务范围，以确保不会违反相关规定。
综上所述，事业单位职工能否去协会兼职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑。在兼职前，职工需要了解并遵守相关法律法规、原单位规定和协会自身要求，以确保兼职活动的合法性和合规性。