事业单位人员能否去企业兼职，不能一概而论，需要区分不同情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 编制与身份角度：

   • 参公管理人员与行政机关任命人员：这类人员通常受到更为严格的限制，一般不允许在企业兼职，因为这可能涉及利益冲突和公职人员廉洁性的问题。
   • 非参公编制的普通工作人员：对于这类人员，是否可以在企业兼职，需进一步看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关规定。例如，某些地区或行业可能明确禁止事业单位普通工作人员在企业兼职，而有些则可能允许，但需经过批准或满足一定条件。

2. 地区与行业规定角度：

   • 不同地区和行业对事业单位人员兼职的规定可能存在差异。例如，教育行业可能规定教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课；医疗行业可能规定医师未经批准不得在注册地点以外的医疗机构执业。因此，事业单位人员在企业兼职前，需详细了解并遵守所在地区和行业的具体规定。

3. 兼职性质与报酬角度：

   • 技术性兼职：根据国家支持和鼓励创新创业的相关政策，事业单位专业技术人员经过批准到业务相近的企业兼职，并将个人资质证书注册用于执业，这种技术性兼职一般是允许的。这有助于促进人才和智力的流动，推动科技成果转化。
   • 营利性兼职与挂靠取酬：如果事业单位人员未经批准，擅自从事营利性活动或兼任职务领取报酬，或者将个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到相关单位获取报酬，这种行为是违反规定的，可能面临党纪处分或行政处罚。

4. 单位投资或出资企业兼职角度：

   • 即使事业单位人员在其单位投资或出资的企业中兼职，也需要看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。不能仅凭单位投资或出资的关系就认为可以兼职。

法律建议：

• 事业单位人员在企业兼职前，应详细了解并遵守所在地区、行业领域、系统、单位等的相关规定。
• 如果打算兼职，最好事先向所在单位报告并获得批准，以确保兼职行为的合法性。
• 避免从事未经批准的营利性活动或兼任职务领取报酬，以及将个人资质证书违规挂靠到相关单位获取报酬。

可能的法律后果：

• 如果违反规定兼职，可能面临党纪处分或行政处罚，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等处分。
• 如果兼职行为涉及违法犯罪，还可能面临刑事责任。

综上所述，事业单位人员能否去企业兼职，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。