当您发现工资被错误地打入他人账户，且对方拒绝归还时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首要行动：友好沟通协商

1. 明确权益：首先，您要清楚工资是您的合法财产，对方没有权利占有，有义务归还。
2. 收集证据：准备好工资发放记录、工作证明等相关确凿证据，这些将是您后续维权的重要依据。
3. 友好沟通：尝试与对方进行友好沟通，说明情况并要求归还工资。很多时候，通过平和的沟通即可解决纠纷。

二、寻求公司协助

1. 及时报告：如果沟通无果，您应立即向公司说明情况，特别是向财务部门和人力资源部门报告。
2. 获取证明：请求公司财务部门出具工资发放证明，这将有助于您在后续维权过程中证明工资确实被错误发放。
3. 协助沟通：让公司的人力资源部门协助与对方沟通协调，公司作为工资发放的主体，通常会提供相应的帮助。

三、利用外部资源

1. 劳动监察部门：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令对方支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
2. 银行协助：联系自己和对方的银行，说明情况并请求他们协助查询资金流向、联系对方账户持有人。虽然银行主要提供协助，但他们的介入可能有助于推动问题解决。

四、法律途径维权

1. 报警处理：如果对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查。
2. 民事诉讼：若其他途径均无效，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。在诉讼过程中，您需要提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，您可申请强制执行。
3. 财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，如果您担心对方转移财产，可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保您的权益不受进一步损害。

五、辅助措施

1. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
2. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
3. 及时行动：一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，您应及时采取行动。拖延可能会导致证据丢失或对方转移财产，从而进一步损害您的权益。

综上所述，面对工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还的情况，您应通过友好沟通协商、寻求公司协助、利用外部资源、法律途径维权以及采取辅助措施等方式来维护自己的合法权益。每一步行动都应基于充分的证据和法律依据，确保您的权益得到有效保护。