结论：这种情况一般可认定为工伤，您有权享受相应的工伤待遇，不过具体认定和处理还需结合实际情况，下面为您详细分析。

核心前提

您在休息期间被单位叫回去上班，在上班过程中受伤，此时需要判断是否符合工伤认定的条件以及后续如何处理相关事宜。

具体分析

1. 工伤认定角度

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
   • 您在休息期间被叫回上班，从您回到工作岗位开始，就进入了工作状态。若受伤是在工作过程中，因工作原因导致的，比如因操作工作设备、执行工作任务等而受伤，那么通常符合工伤认定中“工作时间”“工作场所”“工作原因”这几个关键要素，应当被认定为工伤。
   • 例如，您是一名工厂工人，在休息日被叫回工厂加班，在操作机器时手指被夹伤，这就明显符合工伤认定的条件。

2. 处理流程角度

   • 及时就医：受伤后，您应第一时间前往就近的医疗机构进行救治，确保身体健康和生命安全。同时，要保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等相关材料，这些是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的重要凭证。
   • 报告单位：在就医的同时或之后，要及时向所在单位报告受伤情况。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 劳动能力鉴定：如果您的伤情相对较重，可能影响劳动能力的，在伤情稳定后，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定伤残等级，这是确定您享受工伤待遇的重要依据。
   • 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准会根据您的伤残等级和当地的政策规定来确定。

3. 特殊情况角度

   • 如果单位不承认您是在工作过程中受伤，或者认为您的受伤与工作无关，拒绝为您申请工伤认定或支付工伤待遇，您需要收集相关证据来证明自己的主张。比如，可以寻找当时在场的同事作为证人，提供工作安排的通知、聊天记录等证明您是被叫回上班以及受伤与工作有关的证据。
   • 若与单位就工伤认定和待遇问题产生争议，您可以通过劳动仲裁的方式解决。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。