结论：针对您“一年没签合同现在单位让我签我不同意了”的情况，您有权拒绝签订，并可能因此获得一定的法律权益，如双倍工资差额等。但同时，也需注意可能面临的法律风险，如单位可能以此为由解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作了一年都未签订劳动合同，您有权要求单位支付这11个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
拒绝签订劳动合同的权利：
- 您有权拒绝单位现在提出的签订劳动合同的要求，尤其是如果合同条款对您不利或者您认为单位存在违法行为时。但需注意，拒绝签订合同并不意味着您可以无限制地继续工作而不受任何约束，您仍需遵守单位的规章制度和劳动纪律。
二、可能面临的法律风险与应对策略
单位可能解除劳动合同：
- 如果您拒绝签订劳动合同，单位可能会以此为由解除与您的劳动关系。但根据《劳动合同法》的规定，单位以此为由解除劳动合同的，需要支付您经济补偿金（具体数额根据您的工作年限和工资水平确定）。
- 应对策略：如果单位提出解除劳动合同，您可以要求单位出具书面解除通知，并保留好相关证据。同时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。
单位可能降低工资或调整岗位：
- 有些单位可能会以拒绝签订劳动合同为由，降低您的工资或调整您的岗位。这种行为是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 应对策略：如果单位采取此类行为，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位恢复原工资和岗位。同时，您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资差额和赔偿金。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 无论您选择拒绝签订劳动合同还是接受签订，都建议您收集好与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
咨询专业意见：
- 在做出任何决定之前，建议您先咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。
保持冷静与理性：
- 在处理此类劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突和争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
四、后续行动与注意事项
- 如果您决定拒绝签订劳动合同并寻求法律权益保护，请尽快行动起来，以免错过申请仲裁的时效期限。
- 在与单位沟通或处理劳动争议时，注意保留好所有书面材料和沟通记录，以备不时之需。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。