待岗前三个月工资的发放需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 双方协商一致待岗
   若用人单位与劳动者协商一致安排待岗，且劳动合同或书面协议中明确约定了待岗期间的工资标准（如不低于当地最低工资标准的80%），则应按约定发放。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按地方政府规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。

2. 用人单位单方安排待岗
   若用人单位未经协商单方决定待岗，需满足以下条件：

   • 合法性前提：需因生产经营困难、不可抗力（如疫情、自然灾害）等客观原因导致停工停产，且需提供证据证明（如政府通知、财务报告等）。
     
   • 工资发放规则：
     第一个月：应按劳动合同约定的标准全额支付工资；
     第二、三个月：若停工停产持续，可按当地规定支付生活费（如北京市规定不低于最低工资的70%）。
     风险提示：若用人单位无法证明停工停产的合理性，可能被认定为拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

特殊情形补充：

• 若待岗期间劳动者实际提供了部分劳动（如远程办公），用人单位应按实际工作内容支付相应工资，不得仅以“待岗”为由降低标准。
  
• 地方性法规可能对生活费比例有更高要求（如上海市规定不低于最低工资标准），需以当地政策为准。

建议行动：

1. 核查劳动合同、员工手册中关于待岗的约定；
   
2. 要求用人单位出具书面待岗通知及停工停产证明；
   
3. 保留工资条、考勤记录等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如待岗原因、地区差异等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您详细解答。