核心结论：您离职回家二十多天仍未收到工资，这属于拖欠工资的行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好与单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。
   • 在提起诉讼时，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位，以免影响自己的维权效果。
• 同时，您也可以咨询专业人士（比如我）或查阅相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。