您好，关于教师借调走后原单位绩效考核是否会有影响的问题，这主要取决于借调的具体情况以及原单位绩效考核的相关规定。以下是我为您详细分析的情况：
一、借调性质与原单位绩效考核的关系
正式借调：如果教师是被正式借调到其他单位，并且借调期间的人事关系、工资关系等仍然保留在原单位，那么原单位在进行绩效考核时，通常会考虑该教师在借调期间的工作表现（如果这部分信息能够获取的话）以及其在原单位的工作职责完成情况。不过，具体如何考核，还需参照原单位的绩效考核制度。
临时借调或短期协助：对于临时借调或短期协助的情况，如果借调时间很短，且不影响教师在原单位的主要工作职责，那么原单位在进行绩效考核时，可能不会将借调期间的表现作为主要考核依据，或者只是作为辅助参考。
二、原单位绩效考核制度的影响
考核内容：原单位的绩效考核制度会明确考核的内容、标准和方式。如果考核内容主要关注教师在原单位的工作表现，那么借调走后的教师可能不会因借调而受到直接影响。但如果考核内容涉及教师在一定时间内的整体工作表现，包括借调期间（如果可获取相关信息），那么借调可能会成为考核的一个方面。
考核方式：原单位可能采用平时考核与年度考核相结合、定量与定性考核相结合等方式。对于借调走后的教师，原单位可能会根据其借调期间的实际情况，灵活调整考核方式，以确保考核的公正性和准确性。
三、具体案例与政策参考
以您提供的《乌什县中小学教师考核与退出机制暂行规定(试行)》和《霍山县上土市镇教职工绩效考核工作实施办法》为例：
乌什县的规定：该规定主要关注教师在原单位的工作表现，包括思想政治表现、职业道德素养、教育教学履职能力等。对于借调走后的教师，如果其人事关系、工资关系等仍然保留在原单位，且原单位能够获取其在借调期间的工作表现信息，那么这部分信息可能会成为原单位绩效考核的参考。但具体如何操作，还需参照该规定的详细条款和原单位的实施细则。
霍山县上土市镇的规定：该规定同样关注教师在原单位的工作表现，并明确了奖励性绩效工资的发放与年度考核等次和绩效量化考核结果挂钩。对于借调走后的教师，如果其借调期间不影响其在原单位的主要工作职责和考核内容的完成，那么其绩效考核可能不会受到直接影响。但如果借调期间的工作表现成为原单位考核的一部分（如通过借调单位反馈等），那么这部分表现可能会影响其绩效考核结果。
四、建议
了解原单位政策：建议您首先了解原单位的绩效考核制度和相关政策，明确考核内容、标准和方式。
与借调单位沟通：与借调单位保持沟通，了解借调期间的工作表现是否会被反馈给原单位，以及反馈的方式和内容。
主动汇报工作：如果可能的话，您可以主动向原单位汇报借调期间的工作表现和成果，以便原单位在绩效考核时能够更全面地了解您的工作情况。
综上所述，教师借调走后原单位绩效考核是否会有影响，取决于借调的具体情况、原单位的绩效考核制度以及借调单位与原单位之间的沟通情况。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。