结论：是否需要一个月后才能离职，以及半个月走人是否可行，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中的约定
合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前一个月通知，那么您应当遵守这一约定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自义务的规定。
- 在此情况下，如果您未提前一个月通知而擅自离职，可能构成违约，用人单位有权要求您承担违约责任，如赔偿因此造成的损失。
合同中未明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定离职需要提前多久通知，那么您可以根据实际情况与用人单位协商确定离职时间。
- 在协商过程中，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并非强制性条款，双方可以协商确定更短的通知期限。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，但并非义务。
- 如果您因个人原因需要尽快离职，且用人单位同意您提前离职，那么您可以与用人单位协商确定一个更短的离职时间。
特殊情况下的离职：
- 如果您遇到用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，您应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 无论劳动合同中是否有明确约定，建议您首先与用人单位进行协商，说明您的离职原因和期望的离职时间。
- 通过协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案，避免不必要的纠纷。
保留好相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 这些证据在必要时可以为您维护自己的合法权益提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
总结：是否需要一个月后才能离职以及半个月走人是否可行，这取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在离职过程中，建议您与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如有任何法律问题或纠纷，请及时向我咨询。