结论前置：试用期7天本身并不违法，但若用人单位在试用期内不支付工资或违法解除劳动合同，则属于违法行为。
一、试用期7天的合法性
试用期设定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，其设定需符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期7天在法律上是允许的，只要它不超过上述规定的上限，并且与劳动合同期限相匹配。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期并非独立于劳动合同期限之外的特殊时期，而是劳动合同期限的组成部分。这意味着，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，双方均应履行相应的权利和义务。
二、试用期工资支付的合法性
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期7天的工资也应按照上述标准支付。
三、试用期解除劳动合同的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除必须基于合法、合理的录用条件，并且用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除程序不合法，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，无论试用期长短或以何种理由被辞退，用人单位都应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。
四、劳动者如何维护自身权益
友好协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资或纠正违法的解除行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资或纠正违法的解除行为。
申请劳动仲裁：
- 在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
总结：试用期7天本身并不违法，但用人单位在试用期内必须遵守相关法律法规，支付劳动者应得的工资，并在合法、合理的基础上解除劳动合同。若用人单位存在违法行为，劳动者有权通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。