超时45岁并不意味着就不能调动工作，工作调动与年龄并无直接的法律限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作调动的法律基础：

   • 工作调动通常基于劳动合同、公司规章制度或双方协商一致进行。只要符合相关法律法规和劳动合同的约定，员工和雇主均有权提出工作调动。
   • 年龄本身并不是工作调动的法律障碍。无论是年轻员工还是年长员工，只要符合调动条件，均有可能被调动。

2. 年龄与工作调动的实际考量：

   • 尽管法律上没有年龄限制，但雇主在实际操作中可能会考虑员工的年龄、健康状况、工作经验等因素来决定是否调动工作。
   • 例如，对于某些需要高强度体力或快速适应新环境的工作，雇主可能会更倾向于调动年轻员工。然而，这并不意味着年长员工就不能被调动，而是需要雇主根据具体情况进行综合评估。

3. 特殊情况下的年龄限制：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能存在对年龄的特殊要求或限制。这些要求通常基于行业特点、岗位需求或安全考虑等因素制定。
   • 但这些特殊情况下的年龄限制并不普遍适用，且需要符合相关法律法规的规定。例如，某些高危行业可能对从业人员的年龄有上限要求，以确保工作安全。

4. 法律建议：

   • 如果您面临工作调动的问题，且担心年龄成为障碍，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工作调动的相关规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定年龄限制，您可以与雇主进行沟通协商，了解调动工作的具体原因和条件。
   • 如果您认为雇主的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，超时45岁并不构成工作调动的法律障碍。工作调动应基于劳动合同、公司规章制度或双方协商一致进行，并考虑员工的实际情况和岗位需求。如果您在工作调动过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。