结论：被单位除名后，其除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析，主要考虑因素包括员工被除名的原因、是否已参加养老保险并实际缴费、以及相关政策规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、视同缴费年限的基本定义
视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这一概念对于理解被除名员工工龄的认定至关重要。
二、被除名对视同缴费年限的影响
一般情况下：
- 如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为，除名作为一种行政处分，往往与职工的严重过错行为相关联，因此，除名前的工龄在视同缴费年限的认定上通常会被排除。
特殊情况下：
- 在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。这需要根据当地的具体政策和规定来判断。
- 如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。这是因为，实际缴费记录是认定工龄的重要依据之一。
三、特殊情况下的工龄计算
- 如果被单位除名之前没有受过开除处分，那么被除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在除名不是由于职工严重过错行为导致的情况下，除名前的工龄仍然有可能被认可。
- 如果在被单位除名前曾经受过开除处分，那么连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。因为开除是单位对职工的最高行政处分，其行为可能构成犯罪，因此以前的工龄将被取消。
四、地区差异与政策变化
不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。例如，某些地区可能对于特定历史时期的除名员工有特殊的工龄认定政策。
五、法律建议
针对被单位除名后工龄视同缴费年限的问题，我建议你：
- 收集证据：整理并保存好与除名相关的所有文件和记录，包括除名通知、工作记录、养老保险缴费记录等。这些证据将有助于你证明自己的工龄和缴费情况。
- 咨询当地社保部门：由于不同地区对于工龄认定的政策存在差异，因此建议你直接咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。
- 寻求法律帮助：如果你在处理此类问题时遇到困难或争议，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，被单位除名后工龄的认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。