核心结论：若因未满勤被扣除法定节假日三倍工资，该做法通常不合法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下从多个角度展开分析：

1. 法定节假日工资的法律规定
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。该三倍工资是法定福利，与劳动者当月是否满勤无关。即使劳动者未完成全勤（如缺勤、请假），用人单位也需全额支付法定节假日的三倍工资，不得扣减。

2. 用人单位扣减工资的合法性分析

   • 若扣减依据为内部规章制度：需审查制度是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不得违反法律强制性规定。若制度中规定“未满勤则扣除法定节假日三倍工资”，该条款因违反《劳动法》而无效。
     
   • 若扣减无明确依据：用人单位单方扣减工资属于违法行为，劳动者有权要求补发差额。

3. 维权途径与操作建议

   • 协商解决：与用人单位沟通，明确指出法定节假日三倍工资的法定性，要求补发被扣工资。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令用人单位整改。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
     

4. 注意事项

   • 证据保留：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、法定节假日加班通知等材料，作为维权依据。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     

总结：法定节假日三倍工资是劳动者的法定权利，用人单位不得以未满勤为由扣减。若遇此类情况，可通过协商、投诉或仲裁维权，并注意保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。