劳动合同签三年并不影响你申请长假，但能否获批取决于公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的相关规定。具体分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的请假制度，包括病假、事假、年假等不同类型的请假规定。
   • 在申请长假前，你应首先查阅公司的规章制度，了解请假流程、所需材料以及请假期限等相关规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了长假的申请条件和审批流程，你需要按照这些规定来操作。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方协商一致后签订的，其中可能包含关于请假的特殊约定。
   • 你应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于请假、休假以及工资支付等方面的规定。
   • 如果劳动合同中有关于长假的特殊约定，你需要遵守这些约定。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。
   • 对于病假、年假等法定假期，劳动者有权依法申请并享受。
   • 对于事假等其他类型的请假，虽然法律没有明确规定，但通常公司会根据自身情况制定相应的规章制度。
   • 如果你的长假申请符合法律法规的规定，且公司没有合理的理由拒绝，那么公司应当批准你的申请。

在申请长假时，建议你采取以下步骤：

• 提前与公司沟通，了解请假政策和流程。
• 准备好必要的请假材料，如病假证明、事假说明等。
• 按照公司规定的流程提交请假申请，并等待审批结果。
• 如果公司拒绝你的申请，你可以与公司协商解决，或者根据法律法规的规定寻求法律援助。