核心前提：您在一家幼儿园工作了15年，现幼儿园倒闭，您想了解赔偿相关事宜。

核心结论：幼儿园倒闭时，您作为员工可能获得的赔偿或补偿主要涉及经济补偿金，具体数额和条件需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经营不善等原因倒闭，与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了15年，因此，如果幼儿园倒闭且与您解除劳动合同，您有权获得15个月工资的经济补偿。

2. 工资标准的确定：

   • 经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数幼儿园员工来说，可能并不适用。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿金外，如果幼儿园在倒闭过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未依法支付工资等），您可能还有权要求幼儿园支付额外的赔偿或补偿。
   • 另外，如果幼儿园为您缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），在幼儿园倒闭后，您的社会保险关系可以转移或续接，这并不属于直接的赔偿或补偿，但对您未来的生活保障有重要意义。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在幼儿园倒闭后，您应尽快与幼儿园或相关管理部门联系，了解具体的赔偿或补偿方案。
   • 如果幼儿园拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类事宜时，建议您保留好与幼儿园签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您对具体的赔偿或补偿方案有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。