试用期员工因车祸病假超过三个月被辞退，是否合法需分情况讨论：

1. 医疗期与试用期的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。试用期员工同样享有医疗期，且医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

• 若员工在试用期内因车祸受伤，其病假时间应计入医疗期。若医疗期未满，用人单位不得以病假超过三个月为由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。
• 若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，此时解除劳动合同仍需支付经济补偿金。

1. 试用期解除劳动合同的法定条件

根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中，第三十九条包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

• 若员工在试用期内因车祸受伤，且医疗期未满，用人单位不得以“不符合录用条件”等理由直接辞退员工，因为这并不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
• 若员工医疗期已满，且确实无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿金的前提下，可以解除劳动合同。但这一解除行为必须严格遵循法定程序，包括提前通知或支付代通知金等。

1. 用人单位违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位在员工医疗期内或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

建议：

• 对于员工：若遭遇此类情况，应首先确认自己的医疗期是否已满。若医疗期未满，用人单位无权辞退；若医疗期已满，且确实无法继续工作，应要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于用人单位：在处理试用期员工因病假解除劳动合同的问题时，应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

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