针对您提出的“工作满五年没合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当受到法律的保护。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一权利的主张受到时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2. 实际操作：由于您已经工作满五年，对于未签订劳动合同的双倍工资主张，可能会面临时效问题。一般情况下，双倍工资最多支持11个月，且从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年时效。若已超过时效，则可能无法再主张此权利。不过，您仍可以收集证据（如工资支付凭证、工作证、工作记录等）以证明劳动关系的存在和持续时间，为后续维权做准备。

二、被辞退的赔偿问题

被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 应支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与您双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作五年的您，应支付五个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，则用人单位需额外支付您一个月工资后，再按照工作年限支付经济补偿。

3. 应支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故或非法解除与您的劳动合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作五年的您而言，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金即为十个月工资。

三、维权建议

1. 收集证据：保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和持续时间。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 咨询专业法律意见：建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。

综上所述，工作满五年没合同被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。您应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保障。