结论：单位已给员工入了工伤险，员工却以提供劳务者人身损害提起诉讼，这种情况是否可行需分情况讨论，一般情况下不可行，但存在例外情形。

分析说明：

1. 一般情况下不可行：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这意味着，如果员工受伤符合工伤认定条件，且单位已经为其缴纳了工伤保险，那么员工应当通过工伤保险途径来获得赔偿，而不是以提供劳务者人身损害为由提起诉讼。
   • 实践操作：在工伤认定和赔偿过程中，员工需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。一旦工伤认定成立，员工就可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等各项待遇。这种情况下，员工无需再以提供劳务者人身损害为由提起诉讼。

2. 存在例外情形：

   • 单位未依法缴纳工伤保险：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了但存在漏缴、少缴等情形，导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工可以以提供劳务者人身损害为由提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
   • 第三人侵权导致工伤：如果员工受伤是由第三人侵权造成的，且该侵权行为与工作无关（例如，员工在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任在第三方），那么员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人提起民事诉讼，要求其承担侵权责任。但这种情况并不属于“以提供劳务者人身损害提起诉讼”的范畴，而是基于侵权行为的民事诉讼。不过，它说明了在工伤赔偿与民事赔偿之间可能存在交叉或竞合的情况。
   • 单位存在故意或重大过失：在某些特殊情况下，如果单位对员工的受伤存在故意或重大过失（例如，单位明知工作场所存在安全隐患而未采取措施消除），员工可能可以基于单位的过错提起诉讼，要求单位承担额外的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 对于员工：如果受伤符合工伤认定条件，且单位已经为其缴纳了工伤保险，建议优先通过工伤保险途径来获得赔偿。如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 对于单位：应当依法为员工缴纳工伤保险，并加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应当积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：如果您或您所在的单位遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。