针对您提出的“劳动合同里未体现绩效和岗位薪资，婚假是否可以发放基本薪资”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”并非特指基本工资，而是通常理解为正常工作时间的工资收入，这自然包括了基本工资以及可能存在的绩效工资等其他组成部分。

接下来，我们根据您劳动合同的具体情况进行分析：

1. 劳动合同未明确约定绩效和岗位薪资：

   • 在这种情况下，婚假期间的工资发放不能简单地仅按基本工资进行。因为虽然劳动合同未明确约定，但绩效工资作为劳动者正常工作收入的一部分，在婚假这种带薪假期期间，原则上应当得到支付。
   • 具体支付标准，首先应参照用人单位的规章制度。如果规章制度中有关于婚假期间工资发放的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中也没有明确规定，那么应遵循相关法律法规的原则性规定，即婚假期间用人单位应支付工资，这包括基本工资以及符合条件的绩效工资。此时，绩效工资的发放可能需要根据实际情况进行合理判断，比如考虑绩效工资的性质、考核方式以及劳动者在婚假前的工作表现等。

2. 关于绩效工资的具体发放：

   • 如果绩效工资与出勤紧密挂钩，且劳动者在婚假期间未实际出勤，那么用人单位可能会根据实际情况扣减相应绩效工资。但这种扣减应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果绩效工资主要依据工作成果或任务完成情况考核，且劳动者在婚假前或婚假期间通过合理方式完成了工作任务，那么用人单位应正常发放绩效工资。

3. 地区差异与政策考量：

   • 不同地区可能存在特别的地方性法规或政策对婚假期间的工资支付进行具体规定。因此，在处理此类问题时，还需结合当地法律法规和实际情况进行综合判断。

4. 建议与争议解决：

   • 鉴于您劳动合同中未明确约定绩效和岗位薪资，我建议您在享受婚假前，先查阅用人单位的规章制度或咨询人事部门，以明确自己婚假期间的具体工资待遇。
   • 如果在婚假期间绩效工资的发放上存在疑问或争议，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，婚假期间的工资发放并非简单地按基本工资进行，而是需要综合考虑劳动合同、用人单位规章制度、法律法规以及地区政策等多个方面。在处理此类问题时，您应确保遵循法律法规的原则性规定，同时兼顾用人单位的实际情况和自己的合法权益。