结论前置：休婚假期间，公司不应扣除员工的岗位工资与绩效工资。具体是否扣减，需结合公司规定、劳动合同以及法律法规进行综合判断，但基本原则是保障员工在婚假期间的合法权益。
法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”是一个广义的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等构成部分。因此，员工在休婚假期间，只要正常出勤（婚假视为正常出勤）并完成绩效任务（如绩效任务不因婚假而受影响），其岗位工资与绩效工资均不应被扣除。
绩效工资的处理方式
出勤挂钩型绩效工资：
- 若绩效工资主要依据员工的出勤情况来评定（如全勤奖励），由于婚假属于法定带薪假期，员工在此期间视为正常出勤，因此不应扣除该部分绩效工资。
工作成果挂钩型绩效工资：
- 若绩效工资与员工的工作成果、业绩等直接挂钩，则需考虑绩效评定周期和方式。
- 如员工在休婚假前已完成既定工作任务和业绩指标，且婚假期间不影响其工作成果的认定，那么婚假期间不应扣减其绩效工资。
- 若绩效评定按日或短期周期核算，且婚假导致工作时间减少、工作成果受影响，用人单位可根据合法合规的绩效制度进行合理调整，但需有明确规章制度为依据，且该制度需经过民主程序制定并公示。
用人单位规章制度的合法性
- 用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如规章制度明确规定婚假期间不扣岗位工资与绩效工资，则应按照制度执行。
- 如规章制度规定扣工资，但该规定违反了法律法规关于婚假工资支付的强制性规定，则该条款无效。员工可要求用人单位按照正常出勤支付岗位工资与绩效工资。
劳动者的权益保护
- 如遇用人单位在婚假期间不合理扣减岗位工资与绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确指出法律对于婚假期间工资待遇的规定。
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
实际操作建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 劳动者在入职时应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于婚假期间工资支付的规定，以确保自身权益不受损害。
保留相关证据：
- 在婚假期间及前后，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
及时寻求法律途径解决：
- 如遇争议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
总结与建议：休婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。公司在员工休婚假时扣除岗位工资与绩效工资的做法通常是不合理且不合法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过与公司沟通协商、查阅公司规章制度、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。