婚假期间扣绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定。在一般情况下，未经明确约定或规定，扣除婚假期间的绩效工资是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、婚假的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位需依法支付工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。
二、绩效工资的支付原则
绩效工资作为工资构成的一部分，其支付应遵循劳动合同及单位规章制度的规定。若劳动合同或单位规章制度中未明确约定婚假期间绩效工资的特殊处理方式，则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付婚假期间的绩效工资。
三、单位规章制度的合法性
规章制度内容：如果单位的规章制度明确规定，绩效工资与出勤情况、工作成果等挂钩，且婚假属于影响绩效考量的因素，该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知，才具有合法性。然而，在实践中，将婚假作为影响绩效考量的因素并不常见，且此类规定在司法实践中可能存在争议。
合法性审查：即使单位有相关规定，也需要审查其是否合法、合理。例如，规章制度是否经过民主程序制定、是否向劳动者公示告知、是否违反法律法规的强制性规定等。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么其规定可能无效，用人单位不得依据该规章制度扣除婚假期间的绩效工资。
四、劳动者的维权途径
协商沟通：若劳动者发现婚假期间的绩效工资被不合理扣除，应首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误做法。
投诉举报：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、规章制度等。
五、特殊情况处理
地方特殊规定：部分地区对于晚婚青年可能给予额外的带薪婚假，如江苏省等。在这些情况下，用人单位也应按照相关规定支付工资，包括基本工资和可能的绩效工资部分（依据单位具体规定）。
单位内部政策：如果单位内部有明确的政策规定婚假期间绩效工资的支付方式，且该政策合法、合理，那么用人单位可以依据该政策执行。但需要注意的是，单位内部政策不得违反法律法规的强制性规定。
建议与提醒：为避免不必要的纠纷，建议劳动者在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。如遇用人单位无故扣发婚假期间的工资或绩效工资，劳动者有权通过上述途径维护自身权益。
总之，婚假期间扣绩效工资是否合法，关键在于劳动合同及单位规章制度的具体内容。在大多数情况下，未经明确约定或规定，用人单位不得随意扣除婚假期间的绩效工资。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。