婚假期间的工资发放并非仅按基本工资进行，而是需结合劳动合同、地区规定及公司政策综合确定。下面我为您详细解析：

1. 劳动合同明确约定工资数额：

   • 若您的劳动合同中已明确规定了工资总额，那么在婚假期间，用人单位应按照该约定的全额工资标准进行支付。这包括了基本工资、绩效工资、奖金等其他组成部分。例如，若合同中约定月工资为8000元（含基本工资3000元、绩效工资4000元及奖金1000元），则婚假期间应全额支付8000元。

2. 劳动合同未明确约定工资数额：

   • 若劳动合同中未明确具体的工资数额，则可参照以下顺序确定：首先，查看集体合同中是否有关于加班工资基数及休假待遇的约定；若无集体合同或集体合同中未规定，则按照您正常出勤时的月工资标准的70%支付，但此标准不得低于当地的最低工资标准。

3. 超过法定婚假的工资处理：

   • 不同地区对于婚假的天数有着各自的规定，部分地方除了法定的婚假天数外，还额外提供了婚假天数。对于这部分超出法定天数的婚假，工资发放标准主要由用人单位的内部规章制度决定。有些单位可能将其视为正常出勤，继续按照劳动合同约定的标准支付工资；但也有些单位可能会按照病假、事假等的相关规定来处理，此时工资发放标准可能会有所降低，甚至可能不支付工资。

4. 公司政策与内部规定的查阅：

   • 由于不同公司可能有自己的内部规章制度，对婚假期间的工资待遇做出特别规定，因此建议您在享受婚假前，最好先查阅公司的相关规定或咨询人事部门，以明确自己婚假期间的具体工资待遇。

综上所述，婚假期间的工资并非简单地按基本工资发放，而是需综合考虑多个因素。如果您在婚假期间遇到了工资发放问题，建议首先与用人单位沟通解决；若沟通无果，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。