婚假期间，用人单位应当支付全额工资给劳动者，而非仅支付基本工资。这一结论基于以下法律分析和实际操作建议：
法律分析
基础法规依据：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工本人结婚时，单位应给予一至三天的婚假，并明确指出在此期间“职工的工资照发”。这里的“工资照发”应理解为劳动者正常出勤情况下所能获得的全部工资收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
劳动法强化保障：
- 《劳动法》及相关规定进一步明确，婚假期间的工资待遇应当与劳动者正常出勤时的工资待遇相同。这意味着，不仅基本工资应得到保障，绩效奖金、福利待遇等也应不受影响，确保劳动者不会因休假而遭受经济损失。
工资标准界定：
- “工资照发”具体指的是按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准发放。若劳动合同中有明确数额，则按该数额执行；若约定不明确，则依次参照集体合同规定或实行同工同酬原则。同时，按上述原则计算的婚假工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，这是法律对劳动者权益的最低保障。
地区差异考虑：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况对婚假待遇进行细化，如增加婚假天数并保持工资待遇不变等。因此，在具体操作中还需参考当地的相关法规政策。
实际操作建议
查阅相关规定：
- 劳动者在享受婚假前，应仔细查阅公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规，明确自己的婚假权益及工资待遇。
与用人单位沟通：
- 如遇用人单位在婚假期间只支付基本工资的情况，劳动者首先应与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。可以明确告知用人单位，根据法律规定，婚假期间应支付全额工资，包括基本工资及各项福利待遇。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、婚假申请记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结来说，婚假期间用人单位应支付全额工资给劳动者，这是法律对劳动者权益的保障。劳动者在遇到相关问题时应积极查阅相关规定、与用人单位沟通，并在必要时采取法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。