企业是可以发现金红包给员工的，但这一行为需要遵循一定的法律规定和操作规范，以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金红包若作为工资的一部分或额外奖励，理论上应当纳入工资总额进行申报和纳税，但实际操作中，小额的、偶发性的现金红包可能被视为福利或奖励，而非工资性收入，不过这并不意味着可以完全规避税务和法律义务。

2. 税务处理：

   • 现金红包属于员工的收入，应当依法缴纳个人所得税。企业作为支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税。如果企业未履行这一义务，可能会面临税务部门的处罚。

实际操作层面

1. 内部规章制度：

   • 企业可以在内部规章制度中明确现金红包的发放条件、标准、方式等，以确保发放的公平性和透明性。同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。

2. 发放方式：

   • 现金红包的发放应当有明确的记录，包括发放时间、金额、接收人等信息，以便后续管理和审计。企业可以通过签收单、电子支付记录等方式留存证据。

3. 避免歧视和不当激励：

   • 企业在发放现金红包时，应当避免歧视性做法，确保所有符合条件的员工都能公平地获得奖励。同时，现金红包的发放不应当成为不当激励的手段，如诱导员工违反法律法规或企业规章制度。

风险防控

1. 合规性审查：

   • 企业在发放现金红包前，应当进行合规性审查，确保发放行为符合相关法律法规和内部规章制度的要求。如有必要，可以咨询专业律师或税务顾问的意见。

2. 员工沟通：

   • 企业应当与员工就现金红包的发放进行充分沟通，明确发放的目的、条件、标准等，以避免误解和纠纷。同时，企业也可以鼓励员工对发放行为进行监督，确保发放的公平性和透明性。

建议：企业在发现金红包给员工时，应当确保合规性，明确发放条件、标准、方式等，并留存相关记录。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。