企业单位并非不准发现金红包。以下是对这一问题的详细分析：

一. 现金红包发放的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”包括现金和银行存款等。因此，企业以现金形式发放员工工资是符合法律规定的。同理，企业以现金形式发放红包，只要资金来源合法且符合相关法律法规，也是合法的。

二. 现金红包发放的实际情况

在实际操作中，企业是否发放现金红包可能受到多种因素的影响，如企业文化、财务管理制度、税务筹划等。虽然现金支付是合法的，但随着现代化支付手段的发展，越来越多的企业选择通过银行转账等电子支付方式发放工资和福利，以便更好地进行财务管理和记录，并满足相关税务法规和合规性要求。

三. 红包发放的注意事项

1. 合法合规：企业在发放现金红包时，必须确保资金来源合法，且发放过程符合相关法律法规。例如，企业不得以发红包的形式掩盖非法资金来源或进行违法活动。
2. 税务处理：根据相关税法规定，员工获得的非工资性收入（如红包、奖金等）可能需要缴纳个人所得税。因此，企业在发放现金红包时，应咨询专业税务人员，确保依法履行纳税义务。

四. 我的观点

虽然企业单位并非不准发现金红包，但在实际操作中，企业应根据自身情况和法律法规的要求，选择合适的发放方式和时间。同时，企业也应加强财务管理和记录工作，确保红包发放的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。