结论：关于“二月二十八天员工还休四天是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、劳动合同以及公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 标准工时制度下的休息日安排：

   • 在标准工时制度下，员工通常每周工作五天，每天工作八小时，每周享有两天的休息日。若二月有28天，且该月包含完整的四周，则员工应享有8天的休息日（每周2天×4周）。但若公司因业务需要或其他合理原因，在二月内安排员工工作六天并休息四天，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，同时保证了员工每周至少休息一天，且平均每周工作时间不超过四十四小时，那么这种安排在法律上可能是被接受的。不过，这通常需要与员工协商一致，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。

2. 综合计算工时制度下的休息日安排：

   • 如果公司实行综合计算工时制度，即按照周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，那么在一个计算周期内，只要员工的平均工作时间不超过法定标准工作时间（如每周不超过44小时），且保证了员工必要的休息时间，那么具体的休息日安排可以更加灵活。在这种情况下，二月内安排员工休息四天可能是合法的，但同样需要确保不违反法律法规的强制性规定，并保障员工的合法权益。

3. 不定时工时制度下的休息日安排：

   • 对于实行不定时工时制度的员工，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定工时的限制，因此休息日的安排也更加灵活。在这种情况下，二月内安排员工休息四天同样可能是合法的，但同样需要遵循法律法规的相关规定，并保障员工的休息权益。

4. 劳动合同与公司规章制度：

   • 无论实行何种工时制度，公司都应与员工在劳动合同中明确约定工作时间和休息休假等条款。同时，公司规章制度也应明确规定员工的休息休假政策，并确保这些政策符合法律法规的强制性规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了二月内员工应享有的休息日数量，且该数量不少于四天，那么公司安排员工休息四天就是合法的。

建议：

• 如果您对公司的休息日安排有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果发现公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司进行调整。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经与员工协商一致，擅自改变休息日安排且违反了法律法规的强制性规定，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果公司的安排侵犯了其休息权益，员工有权要求公司进行赔偿或采取其他补救措施。