在收到工伤认定书后，是否需要填写劳动能力鉴定表，取决于您的伤情是否相对稳定且存在残疾、影响劳动能力。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系

1. 工伤认定：这是工伤处理的第一步，主要目的是确定职工所受伤害是否属于工伤。工伤认定主要审查事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，并不涉及对劳动能力受损程度的评估。

2. 劳动能力鉴定：这是在工伤认定完成后，对职工伤残程度进行评定的环节。劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提，其鉴定结论是计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等重要依据。

二、何时需要进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：工伤认定后，当您的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，就需要进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定条件：

   • 您必须已被认定为工伤；
   • 您的伤情已经相对稳定，且存在残疾并影响劳动能力。

三、劳动能力鉴定的申请流程

1. 申请主体：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定决定书；
   • 职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明等。

3. 填写劳动能力鉴定表：在申请劳动能力鉴定时，您需要填写劳动能力鉴定表，详细描述您的伤情、治疗过程以及目前的功能障碍情况等。

四、拒不接受劳动能力鉴定的后果

根据《工伤保险条例》的规定，如果您拒不接受劳动能力鉴定，那么您将停止享受工伤保险待遇。这意味着您可能无法获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等应有的补偿。

五、总结与建议

收到工伤认定书后，如果您的伤情已经相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么您应该及时申请劳动能力鉴定，并填写劳动能力鉴定表。这是确保您能够依法获得应有工伤保险待遇的重要步骤。如果您对劳动能力鉴定的流程或所需材料有任何疑问，建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关法律专业人士。