面对老板不承认工伤且工友不愿作证这一棘手情况，您完全可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、全面且细致地收集证据
劳动关系证明：
- 首要任务是找到能证明您与用人单位存在劳动关系的文件，如劳动合同。若没有，则需收集工资条、工作证、考勤记录、招工登记表、厂牌、工作服等间接证据，这些都能作为构建劳动关系证明链的重要一环。
工伤证据：
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书是核心证据，务必确保其详细记录了您的伤情和治疗过程。
- 事故现场的照片、视频资料，以及可能的工作记录、排班表等，都能为工伤认定提供有力支持。
其他辅助证明材料：
- 尽管工友可能不愿作证，但您仍应尝试与其他同事、目击者沟通，争取获取他们的书面证言或录音录像。
- 若事故现场有监控设备，务必及时申请调取并保存相关视频资料。
二、依法申请工伤认定
提交申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需准备完整的《工伤认定申请表》及上述收集的所有证据材料，确保申请内容真实、准确。
配合调查：
- 提交申请后，积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要协助。
三、合理利用法律途径
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定前或过程中，尝试与用人单位进行友好协商，寻求其配合或主动承担相应责任。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确认劳动关系并推动工伤认定的进行。
- 对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
法律援助：
- 若您经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。专业律师的支持和帮助将大大提高您维权的成功率。
四、利用劳动监察大队投诉举报
- 向当地劳动监察大队提交投诉材料，反映用人单位拒绝申请工伤认定和不提供相关证明的情况。劳动监察大队有权对用人单位进行调查和处理，督促其履行法定责任。
- 在劳动监察大队调查期间，积极配合并提供相关证据和信息，以便尽快解决问题。
五、注意事项
- 保持冷静与耐心：整个处理过程可能较为漫长和复杂，但请保持冷静心态，耐心应对每一步程序。
- 及时沟通与跟进：与社会保险行政部门、用人单位及律师保持密切沟通，及时了解申请进展和处理结果。
- 遵守法律法规：在整个过程中，务必严格遵守相关法律法规，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，通过全面收集证据、依法申请工伤认定，并合理利用法律途径和劳动监察大队的投诉举报功能，您有望成功维护自己的合法权益。同时，请务必注意遵守相关时间限制和程序要求，以确保您的权益得到有效保障。