若用人单位在员工放年假期间不支付工资，该行为违法，员工有权要求用人单位支付年假期间的工资报酬，并可依法维权。具体分析如下：

1. 年假工资支付义务
   根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位若未支付年假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

2. 维权途径

   • 协商解决：员工可先与用人单位沟通，要求补发年假工资，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求行政部门介入调查并责令整改。
     
   • 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张年假工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行支付义务。

3. 注意事项

   • 证据收集：需证明劳动关系存续（如劳动合同）、未支付年假工资的事实（如工资条缺失年假部分、用人单位书面通知等）。
     
   • 时效限制：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 特殊情形：若员工因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资，但需员工签字确认放弃年假的书面文件。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同及工资条，确认年假期间工资是否被扣除；
   
2. 与用人单位人事部门或直接上级沟通，要求书面说明未支付原因；
   
3. 若用人单位拒绝支付，携带证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需分析（如用人单位抗辩理由、证据完整性等），可直接向我补充提问。